「シニアジョブ」という求人サイトは 対象とサービス提供者との逆転感が面白い

「私たちの紹介先は、年齢ではなく経験・能力を評価します」と謳ったコピーで、シニアジョブという高年齢に特化した求人を募集しているサイトを見つけた。

実績例が並ぶ→（地方中堅建設業）土木施工管理・５９歳、月給620,000円。８上場企業関連会社）電気設備施工管理・６７歳、月給610,000円。（中堅サブコン）設備施工管理・５９歳、月給640,000円。（中堅ゼネコン）土木施工管理・６２歳、月給620,000円。

仕事はあるのに「人手不足倒産」が迫っている中堅や地方の企業が定年後の経験者を欲している。サイトにはメイン写真や求人先の説明にシニアの顔写真が溢れている。

ところが、サイトの提供側の写真には２０代３０代の若者たちの顔写真が並ぶ。それがなんともはやいまの時代を象徴していて面白いのですね。

少子高齢化で若者が老人を支えていく時代だと言われていますか、こうして老人を材料に若い人たちが稼いでいっていただけるのは、ありなんですね。（写真はいずれもシニアジョブサイトから）